Leiderschap, samenwerken en conflict

Vincent de Klerk
Vincent de Klerk

Vincent begeleidt leiders en hun teams bij hun soms moeizame samenwerking en bij vastzittende conflicten. Hij doet dat al meer dan 25 jaar en voor alle echelons inclusief bestuurs- en directieniveau. Vincent wordt vooral betrokken bij complexe vraagstukken en als het meest voor de hand liggende niet meer werkt.

Om de menselijke kant binnen organisaties te bewegen naar meer werkgeluk en productiviteit, maakt hij gebruik van psychologische, sociologische, bedrijfskundige en antropologische perspectieven waaronder: de Systeembenadering en Organisatie opstellingen, de Gestalt benadering, Group Relations, Transactionele Analyse, Insights Discovery en contextuele analyse. Hij is hierin diepgaand opgeleid.

Volgens klanten zet hij deze benaderingswijzen creatief en onconventioneel in, komt hij snel tot de kern, is hij creatief, zorgvuldig, helder en op een veilige manier confronterend. Door zijn interventies worden conflicten opgelost en de samenwerking sterk verbeterd. Ook over de individuele coaching zeggen leiders dat ze in een paar sessies grote ontwikkelingsstappen kunnen maken.